2017年10月13日，工会主席钟晓蓉同志组织各部门主管人员参加“依法治企”法律法规学习，要求各部门主管下来对员工进行宣传、教育、培训，让法律走进企业、走入员工。

企业依靠什么将制度贯彻执行好，从严治企就成为关键，这不仅是依法治企的一种延伸和细化，同时也是确保各项制度在企业落地的重要手段。

   “从严治企”就是要维护企业制度的严肃性，从根本上杜绝有章不循、有令不行、有禁不止、监督不严、执行不力等现象。要真正体现这个“严”字，企业管理者首先必须要以身作则，严格按照企业各项规章制度办事，做到自我约束，自我限权，减少人为的管理风险，最大限度地规避管理风险，坚决维护企业制度；其次要把握重点，创新方法，加强监督，及时纠正，完善和落实管理责任制，切实把管理责任制落到实处。

依法治企是企业文化的“基石”

   三年企业看技术，五年企业看营销，十年企业看管理，百年企业看文化，由此可见企业文化的重要性。

如何更好地建设企业法制文化？公司认为企业法制文化建设过程中，要在密切围绕中心工作的基础上，通过举办法律常识讲座、普法教育等活动，充分发挥企业内网、展板等宣传载体阵地作用，有效扩大宣传教育的覆盖面，切实把安全生产、环保节能减排等法制宣传的内容融入到企业的日常管理过程中去，不断提高广大干部职工学法、用法、依法治企和防范法律风险的能力和水平，大力营造依法治企的浓厚氛围。

   其身正，不令则行；其身不正，虽令不行。“依法治企”不仅仅是一个口号，需要从自我做起，从点滴做起，重视思想教育，提高依法治企意识和能力，对标一流，改善企业内部经营管理模式。